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採用情報

研修制度

1年後のあなたを想像してみてください。

変化を恐れず、高い目標に挑戦し、機会を活かし、つながりを大切にする。
これが、当社の求める人物像です。変化を拒むことは、成長につながりません。
高い目標に挑戦しなければ、次のステップには進めません。
機会を活かさなければ、いつまでも同じ状態です。
つながりを大切に出来なければ、お客様からご支持はいただけません。
すべてをクリアしている方はいませんが、この考え方にご賛同いただける方は、当社で活躍いただけると思います。

研修制度を詳しくみる
4月研修

新入社員研修

「あなぶきismの習得」
社会人としてのマナーやグループ各社の業務、理念や価値観等について習得。
5月研修

支店巡回研修

「まずは基礎!」
4月研修のアウトプット。巡回、清掃で管理物件に『LOVE』をもつ。
各部署の業務内容理解
6月研修
「もっと基礎を固める」
4月研修のアウトプット。巡回、清掃で管理物件に『LOVE』をもつ。
各部署の業務内容理解

保険基礎単位取得

7月研修

【効果測定①電話ロープレ】

「報連相マスター」
問題なく電話応対ができる。正確で迅速な報連相ができる。
8月研修
「見習いからお助けへ」
会合同行だけでなく、議事録の素案作成や会合準備など、先輩社員の補助ができる。
9月研修
「フロントまであと一歩」
理事会・総会において、部分的な議案は一人ですることができる。(決算報告等)
10月研修

【効果測定②理解度テスト】

「フロントデビュー」
物件を担当。(対外的にもフロント担当として物件を担当する)
宅建に合格

保険基礎単位取得

11月研修
「フロントとしてのレベルアップ」
簡易的な日常トラブル~業者手配等まで一人でで解決できる。
12月研修
「プロとしてのチケット入手」
簡易的な日常トラブル~業者手配等まで一人でで解決できる。

管業試験

管理業務主任者に合格
1月研修
「一人で理事会を仕切れる」
理事会を行うことができる。
2月研修
「一人で総会を仕切れる」
総会を行うことができる。
3月研修
「一人前のフロント」
フロントの基礎を習得し、一人でこなすことができる。
4月研修
「先輩社員として頼られるフロント」
お客様だけではなく後輩からも頼られるフロント。
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